Métriques d'Équipe
Mesurer le bien-être et l’engagement de l’équipe. Une équipe épuisée ou désengagée ne peut pas livrer de la valeur durablement, même avec les meilleurs outils IA.
Métriques clés
Section intitulée « Métriques clés »| Métrique | Cible | Fréquence |
|---|---|---|
| Satisfaction Équipe | Plus de 7/10 | Hebdomadaire |
| Psychological Safety | Plus de 8/10 | Hebdomadaire |
| Temps en Flow | Plus de 4h/jour | Hebdomadaire |
| Turnover | Moins de 10%/an | Trimestriel |
| Sick Days | Baseline stable | Mensuel |
Comment interpréter les signaux
Section intitulée « Comment interpréter les signaux »| Signal | Questions à se poser |
|---|---|
| Satisfaction basse | Problèmes de management ? Charge de travail excessive ? |
| Temps en flow bas | Trop d’interruptions ? Réunions excessives ? Tooling défaillant ? |
| Turnover élevé | Burnout ? Manque de perspectives ? Désalignement valeurs ? |
Dashboard Équipe
Exemple de visualisation avec données fictives
Satisfaction Équipe7.8 / 7 /10
Psychological Safety8.3 / 8 /10
Temps en Flow4.5 / 4 h/jour